quinta-feira, 5 de janeiro de 2012
quarta-feira, 4 de janeiro de 2012
Acessos no Youtube
Olá amigos, com muito prazer e honra que tenho de agradecer a todos que acessam o meu trabalho e divulgam também, um muitissimo obrigado e um grande feliz 2012, apesar que desde 2009, este trabalho iniciou, pois temos muito pela frente, apesar que aprender também, agora nao posso deixar de agradecer o sucesso de 2000 acessos, pode ser pouco, mas graças a vc que assiste e divulga o meu trabalho que agradeço carinhosamente por tudo isto.
Abraços a todos
Sucessos
Prof Clayton.
Abraços a todos
Sucessos
Prof Clayton.
Palestras
Quer assistir uma palestra do prof Clayton?
Não fique tirando suas conclusões sem conhece lo, então meu caro acesse:
youtube: theclaytonsantos e vc vai se surpreender.
Ou quer mandar mensagens a ele? Então meu caro envie e mail para
s_clayton@ig.com.br, lá vc poderá colocar dicas, sugestões, criticas, elogios e sua opiniao e comentário serão de grande ajuda e crescimento do blog.
Então nao perca tempo, avise aos amigos, vizinhos, parentes, e conhecidos e quem vc gosta pra acessar o link no youtube, que é um trabalho filantropico desenvolvido pelo proprio prof afim de levar até vc motivação e saiba que se vc nao gostar fique a vontade, expresse sua opiniao.
abraços
sucessos
Prof Clayton.
Não fique tirando suas conclusões sem conhece lo, então meu caro acesse:
youtube: theclaytonsantos e vc vai se surpreender.
Ou quer mandar mensagens a ele? Então meu caro envie e mail para
s_clayton@ig.com.br, lá vc poderá colocar dicas, sugestões, criticas, elogios e sua opiniao e comentário serão de grande ajuda e crescimento do blog.
Então nao perca tempo, avise aos amigos, vizinhos, parentes, e conhecidos e quem vc gosta pra acessar o link no youtube, que é um trabalho filantropico desenvolvido pelo proprio prof afim de levar até vc motivação e saiba que se vc nao gostar fique a vontade, expresse sua opiniao.
abraços
sucessos
Prof Clayton.
Lançamento do livro produção independente.
Olá carissimos que acessam o trabalho do blog, será lançado em fevereiro o livro 10 Passos pra se motivar, lá terá 10 dicas diferente de como encarar a vida, situações que ajudam e atrapalham de voce ir pra frente, como se motivar mesmo em situações que nao te ajudam, e sim atrapalham, e mais, cada capitulo terá algumas citações vividas pelo proprio prof Clayton, esta obra foi baseada em fatos que ocorreram de verdade e que levaram o Prof a ser o motivador que é hoje. A obra é considerada de auto ajuda, nao é solução, mas lá terá dicas que quem sabe te ajudarão a enxergar os seus problemas com um outro olhar. Não percam em breve.....
abraços
Sucessos
Prof Clayton.
abraços
Sucessos
Prof Clayton.
terça-feira, 3 de janeiro de 2012
Estar há muito tempo sem promoção, perceber que é excluído pelo líder de atividades e decisões na empresa, bem como ser consequentemente deixado de lado em almoços e confraternizações pelos colegas de trabalho são sinais de que alguma coisa não está bem.
O primeiro impulso é acreditar que está sofrendo da famosa perseguição no trabalho, mas um olhar mais atento pode revelar que o grande responsável pelo seu insucesso profissional é você mesmo.
Atitudes
De acordo com a headhunter da De Bernt Entschev Human Capital, Bianca Scarpellini, perceber que está se boicotando é difícil, porém, prestar atenção às próprias atitudes e ao que acontece em volta pode ajudar.
Imagem: Thinkstock
Dentre os comportamentos que mais prejudicam a evolução profissional, destaca, estão a falta de comprometimento, com o colaborador sempre entregando projetos e trabalhos fora de prazos, por exemplo, a dificuldade de relacionamento, com a pessoa se isolando e preferindo não conviver com os pares, e a arrogância.
“A arrogância é o principal mal e geralmente é exercida tanto em relação aos colegas como em relação à liderança (…) Este profissional acredita que sabe tudo, que está certo em todas as suas opiniões e tem dificuldade de aceitar críticas”, explica.
Como contornar?
Ao perceber que o autoboicote está presente e impedindo a evolução na carreira, o profissional pode tomar algumas atitudes para contornar a situação. A primeira, de acordo com com Bianca, é aceitar que precisa de uma mudança comportamental.
Assim, será possível ser mais simpático e colaborativo com os pares. Além disso, é importante estar aberto a ouvir críticas e sugestões, pedindo, por exemplo, um feedback da chefia e dos colegas sobre o próprio comportamento, bem como dicas de como melhorar.
Se a situação já estiver complicada e o profissional sentir resistência dos pares no que diz respeito à sua mudança e aceitação, a dica, segundo a headhunter, é ser transparente e pedir a ajuda da chefia.
site dos administradores.com
eles são os autores deste artigo muito bom.
O primeiro impulso é acreditar que está sofrendo da famosa perseguição no trabalho, mas um olhar mais atento pode revelar que o grande responsável pelo seu insucesso profissional é você mesmo.
Atitudes
De acordo com a headhunter da De Bernt Entschev Human Capital, Bianca Scarpellini, perceber que está se boicotando é difícil, porém, prestar atenção às próprias atitudes e ao que acontece em volta pode ajudar.
Imagem: Thinkstock
Dentre os comportamentos que mais prejudicam a evolução profissional, destaca, estão a falta de comprometimento, com o colaborador sempre entregando projetos e trabalhos fora de prazos, por exemplo, a dificuldade de relacionamento, com a pessoa se isolando e preferindo não conviver com os pares, e a arrogância.
“A arrogância é o principal mal e geralmente é exercida tanto em relação aos colegas como em relação à liderança (…) Este profissional acredita que sabe tudo, que está certo em todas as suas opiniões e tem dificuldade de aceitar críticas”, explica.
Como contornar?
Ao perceber que o autoboicote está presente e impedindo a evolução na carreira, o profissional pode tomar algumas atitudes para contornar a situação. A primeira, de acordo com com Bianca, é aceitar que precisa de uma mudança comportamental.
Assim, será possível ser mais simpático e colaborativo com os pares. Além disso, é importante estar aberto a ouvir críticas e sugestões, pedindo, por exemplo, um feedback da chefia e dos colegas sobre o próprio comportamento, bem como dicas de como melhorar.
Se a situação já estiver complicada e o profissional sentir resistência dos pares no que diz respeito à sua mudança e aceitação, a dica, segundo a headhunter, é ser transparente e pedir a ajuda da chefia.
site dos administradores.com
eles são os autores deste artigo muito bom.
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