quarta-feira, 31 de agosto de 2011
terça-feira, 30 de agosto de 2011
Sabedoria
Olha, sempre devemos ter independente do lugar, hora e momento, afinal temos que ter antes de tomar qualquer decisão, falando com pessoas, vejo que muitas não tem sabedoria, tomam decisões precipitadas e acabam depois se arrependendo, olha tudo é questão de pensar, raciocinar, ou seja saber o tempo, precisamos ter calma na afirmação das coisas, pra que depois não carregamos o sentimento de culpa, por exemplo vc, tem sabedoria??? Já pensou antes de tomar uma decisão? saiba que quanto mais vc conhece e sabe do assunto mais vc é cobrado! Alias quando abraçamos um responsabilidade precisamos ter certeza de que tudo na nossa vida depende apenas de uma coisa antes de mais nada, independente de quem vc seja, ou faça tenha: Sabedoria!
Sucessos.
Prof Clayton.
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segunda-feira, 29 de agosto de 2011
Experiencia quimica
http://cienciatube.blogspot.com/search/label/Experi%C3%AAncia%20de%20F%C3%ADsica
Olá, sou seguidor deste blog interessante, vc que gosta e aprecia quimica, então acesse este blog, é muito interessante, aprende muito.
Valeu
Prof Clayton
Olá, sou seguidor deste blog interessante, vc que gosta e aprecia quimica, então acesse este blog, é muito interessante, aprende muito.
Valeu
Prof Clayton
domingo, 28 de agosto de 2011
A compreensão.
Pois é meu amigo, minha amiga, olha falo que é dificil as pessoas sempre querem o seu beneficio, mas esquecem que ter de exercer seu papel, vamos la, estamos falando de compreensão, vc é compreensivel?? Claro que não estou dizendo que vc deva ser tolo? ou bobo? ou deixarem vc ser feito de bobo! Não vc é inteligente e entendera a mensagem, infelizmente nem todos entendem o que e escrito, mas falo isto com a maior simplicidade, afinal tenho que ser direto com quem esta lendo, nada pessoal e nem contra ninguem e vc leitor sabe disto, mas vivemos num mundo incompreensivel, todos querem ser compreendidos mas na hora de compreender??? Hum??? Primeiro lugar, paciencia, calma sao ingredientes pra que as coisas deem certo na sua vida " O ser humano tem medo de ser feliz" (Gikovate) grande psicanalista disse isto em sua entrevista em café filosofico, o nosso grande mestre na area afirma e pode ter certeza que quando esta tudo bem, vc pergunta, ah sera??? ai vem duvidas e medo! Pra que isto? Pare com isto, viva o presente, seja paciente, tenha calma, não estrague as coisas, olha vou dar um exemplo: vc pega um arroz cru e tenta comer antes, como fica?? Não é preciso todo o processo de cozimento?? HUM??? pense! talvez vc que leia isto esteja passando por algo parecido ou similar , mas vja que tudo tem seu tempo, momento e tenha sabedoria, não deixe que tudo estrague a sua vida, ou qualquer pressa, afobação, saiba ser compreensivo, afinal quando vc esta enfrentando lutas, problemas a primeira coisa que vc espera dos outros é o que???? hum???? compreensão!!!! Então meu caro e minha cara, vamos praticar a lição, ok. Seja vc compreensivo, tenha na sua vida: A compreensão!!!!
Sucessos na sua vida!
Prof Clayton.
Sucessos na sua vida!
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sábado, 27 de agosto de 2011
sexta-feira, 26 de agosto de 2011
quinta-feira, 25 de agosto de 2011
quarta-feira, 24 de agosto de 2011
Palestras
Olá vc quer o prof Clayton fazendo uma palestra em sua empresa??? Então mande seu contato e reserve uma palestra!
acessando o blog ou deixando seu contato que em breve falaremos com vc!
abraços!
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abraços!
terça-feira, 23 de agosto de 2011
Agradecimentos
Mais uma vez agradeço a todos de coração pela consideração e carinho que estão prestando ao blog do prof Clayton, criando em abril no ano de 2009 com o objetivo de expandir conhecimentos a area de educação entretenimento e tudo que é relacionado a motivação humana, afina o blog não tem carater discriminatorio, religioso ou de gosto pessoal, afinal são aberto a todos que querem encontrar assuntos diversos dentro do ramo academico e pedagogico, afinal não ha fins lucrativos, ou seja ninguem ganha nada com isto, ou seja ganha sim, vc! pois é! vc mesmo! com informações de todos os generos, atualidades, enem, vestibular, concursos videos selecionados pelo proprio professor para que vc que acessa o blog possa gostar e indicar a outras pessoas, proprio prof clayton falando de temas que vão até vc com intuito de ajudar, leituras, dicas de todos os gostos, afinal não ha contra indicação, ou seja não há classificação de idade, depoimentos de especialistas dos demais assuntos como: psicologia, pedagogia, psicopedagogia, mercado de trabalho e a experiencia e tragetoria do prof Clayton, afinal é vc que tem prestigiado o blog e quando vc fala a outras pessoas esta propagando o trabalho do prof e palestrante na area motivacional que tem o seguinte objetivo, esclarecer duvidas e ajuda-lo com temas de educação e dicas sobre profissões e até mesmo mensagens do cotidiano e que muitas vezes servem pra refletir, dentre os mais variados videos selecionados pelo proprio prof que muitos artigos que nele escolhido e postados não são de autoria do prof mas lido pelo mesmo e compartilhado com vc, quando vc acessa o link que não é de autoria do prof logo vc acaba se direcionando a pagina do autor do assunto, a não ser que artigos e videos sejam do proprio prof Clayton. Dentre esportes, qualidade de vida e muitos, vc tem dicas de como vencer e conquistar o espaço de sua vida pois a Deus agradecemos por isto, e a vc que tem prestigiado nosso blog, onde vc pode postar comentarios ou criticas até mesmo sugestões que vão ajudar o prof no trabalho motivacional, afinal voce leitor e seguidor do blog é que prestamos nossos sinceros Agradecimentos!
Sucesso!
Prof Clayton.
Sucesso!
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segunda-feira, 22 de agosto de 2011
Pratique o bem!
Sempre pratique o bem, afinal ajudar pessoas não custa nada! mas o preço é impagável, sempre precisamos um dos outros e sempre podemos ter a ideia de que não precisamos de ninguem, somos independentes, engano nosso, afinal ficar falando da vida dos outros sem olhar a sua, ficar prejudicando a dos outros sem ver como esta a sua, o tempo é curto, passageiro, rapido, mal temos tempo pra cuidar da nossa vida imagina a dos outros, mas saiba que a melhor coisa da vida é ajudar, cultivar coisas boas, pense positivo, valorize sua vida, pois não deixe nada atrapalhar e estragar sua vida, afinal só de existir já vale a pena então pratique o bem!
Como vencer e encarar o medo?
A palavra medo tem significado de temor, receio ou medição de algo como de não fazer isto ou aquilo, na questao de respeito ou medo, a diferença esta no entender ou ser de cada um, então vamos por parte, na psicologia ou no dia a dia, o medo não é algo que deva ser tratado como incomum, apesar que ha muito discriminação por muitas pessoas ou receio de assumi-los, então pensamos, medo de que? e Por que? então pensamos, como supera los ou não te-los? Então dizemos fobia (medo de alguma coisa) medo de altura, de agua, de bichos ou de qualquer coisa que vem negar ou impedir a pessoa de realizar alguma coisa, então dizemos quando o medo que é um sentimento que todos tem, afinal é bom ter medo, pelo menos limita a pessoa algumas coisas, como assim? Vamos esclarecer quando a pessoa tem medo que é uma sentimento natural que faz parte da vida de cada um, mas quando este medo é excessivo alem da conta, passa dor comum para o incomum, especialistas chamam de medo patologico, onde precisa ser observado ou tratado, casos que se tornam terapeuticos tratados com psicologos e até mesmo clinicos onde é encaminhado ao especialista geralmente psiquiatra, mas enfim, cada caso um caso, geralmente são especialistas que cuidam do assunto, mas uma coisa é certa, medo temos, medo podemos controlalos, medo podemos vence-los, afinal depende de como vc encara, como vc ve a situação, mas tudo tem um inicio, pode ser por decepção, trauma, ou algo que do passado fez a pessoa ter receio daquilo, ex: acidente, decepção amorosa ou até mesmo um susto, trauma que faz a pessoa desenvolver medo ou até fobia daquilo, mas como eu disse cada caso um caso, que deve ser tratado com especialista, não é vergonha nenhuma esconder o medo, pois imagina se o ser humano não tivesse medo de nada, seria perigoso, agora o medo excessivo é problema! mas dependendo do grau, é preciso ter fé , força e muita força de vontade pra vencer e encarar o medo, pois a ajuda da familia é fundamental e das pessoas que amam, pra isto é preciso a coragem pra vencer e encarar o medo!
Sucessos.
Prof Clayton.
Sucessos.
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O Seguro-Desemprego.
O Seguro-Desemprego é um benefício que oferece uma assistência financeira temporária aos trabalhadores desempregados. Ele pode ser solicitado por todo trabalhador que atenda aos requisitos legais e tenha sido:
- Dispensado sem justa causa.
- Suspenso por conta de participação em curso ou programa de qualificação oferecido pelo empregador.
- Solicitado por pescadores profissionais durante o período em que a pesca é proibida devido à procriação das espécies.
- Requisitado pelos que estão livres da condição semelhante a de escravidão.
O valor do benefício varia de acordo com a faixa salarial e pode ser pago em até cinco parcelas, tudo vai depender da situação de quem o solicita.
O dinheiro pode ser retirado em qualquer agência da CAIXA, nos Correspondentes CAIXA AQUI, nas Unidades Lotéricas ou nos terminais de autoatendimento. Se você optar pelo autoatendimento, as parcelas com centavos só serão pagas nos terminais localizados nas agências da CAIXA.
Além disso, o pagamento nos Correspondentes CAIXA AQUI, nas Unidades Lotéricas e no autoatendimento é efetuado exclusivamente com o uso do Cartão do Cidadão e sua respectiva senha cadastrada.
Caso você tenha conta na CAIXA, a parcela do Seguro-Desemprego será creditada automaticamente em sua conta, independentemente de sua autorização prévia. O crédito ocorre apenas para as modalidades: Trabalhador Formal, Pescador Artesanal e Empregado Doméstico.
Perguntas frequentes
Quem tem direito?
A assistência financeira temporária será prestada ao trabalhador que:- Tiver sido dispensado sem justa causa;- Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício;- Tiver recebido salários consecutivos, no período de 6 meses anteriores à data de demissão;- Tiver sido empregado de pessoa jurídica, por pelo menos 6 meses nos últimos 36 meses;- Não possuir renda própria para o seu sustento e de sua família;- Não estiver recebendo benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto pensão por morte ou auxílio-acidente.
Quando requerer?
O Trabalhador tem do 7º ao 120º dia após a data da demissão do emprego, para fazer o respectivo requerimento.
Onde requerer?
Nas DRT (Delegacia Regional do Trabalho), no SINE (Sistema Nacional de Emprego) ou nas agências credenciadas da CAIXA, no caso de trabalhador formal.
Como requerer?
O trabalhador deverá comparecer em um dos locais de sua preferência, com os seguintes documentos:- Comunicação de Dispensa - CD (via marrom) e Requerimento do Seguro;- Desemprego - SD (via verde);- Termo de rescisão do Contrato de Trabalho – TRCT;- Carteira de Trabalho;- Carteira de Identidade ou Certidão de Nascimento ou Certidão de Casamento com Protocolo de requerimento da Carteira de Identidade,ou Carteira Nacional de Habilitação – CNH (modelo novo), dentro do prazo de validade, ou Passaporte, ou Certificado de Reservista.- Comprovante de inscrição no PIS/PASEP;- Documento de levantamento dos depósitos no FGTS ou extrato comprobatório dos depósitos;- Cadastro de Pessoa Física – CPF.- Comprovante dos 2 últimos contracheques ou recibos de pagamento para o trabalhador formal.
http://www.caixa.gov.br/Voce/Social/Beneficios/seguro_desemprego/index.asp
- Dispensado sem justa causa.
- Suspenso por conta de participação em curso ou programa de qualificação oferecido pelo empregador.
- Solicitado por pescadores profissionais durante o período em que a pesca é proibida devido à procriação das espécies.
- Requisitado pelos que estão livres da condição semelhante a de escravidão.
O valor do benefício varia de acordo com a faixa salarial e pode ser pago em até cinco parcelas, tudo vai depender da situação de quem o solicita.
O dinheiro pode ser retirado em qualquer agência da CAIXA, nos Correspondentes CAIXA AQUI, nas Unidades Lotéricas ou nos terminais de autoatendimento. Se você optar pelo autoatendimento, as parcelas com centavos só serão pagas nos terminais localizados nas agências da CAIXA.
Além disso, o pagamento nos Correspondentes CAIXA AQUI, nas Unidades Lotéricas e no autoatendimento é efetuado exclusivamente com o uso do Cartão do Cidadão e sua respectiva senha cadastrada.
Caso você tenha conta na CAIXA, a parcela do Seguro-Desemprego será creditada automaticamente em sua conta, independentemente de sua autorização prévia. O crédito ocorre apenas para as modalidades: Trabalhador Formal, Pescador Artesanal e Empregado Doméstico.
Perguntas frequentes
Quem tem direito?
A assistência financeira temporária será prestada ao trabalhador que:- Tiver sido dispensado sem justa causa;- Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício;- Tiver recebido salários consecutivos, no período de 6 meses anteriores à data de demissão;- Tiver sido empregado de pessoa jurídica, por pelo menos 6 meses nos últimos 36 meses;- Não possuir renda própria para o seu sustento e de sua família;- Não estiver recebendo benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto pensão por morte ou auxílio-acidente.
Quando requerer?
O Trabalhador tem do 7º ao 120º dia após a data da demissão do emprego, para fazer o respectivo requerimento.
Onde requerer?
Nas DRT (Delegacia Regional do Trabalho), no SINE (Sistema Nacional de Emprego) ou nas agências credenciadas da CAIXA, no caso de trabalhador formal.
Como requerer?
O trabalhador deverá comparecer em um dos locais de sua preferência, com os seguintes documentos:- Comunicação de Dispensa - CD (via marrom) e Requerimento do Seguro;- Desemprego - SD (via verde);- Termo de rescisão do Contrato de Trabalho – TRCT;- Carteira de Trabalho;- Carteira de Identidade ou Certidão de Nascimento ou Certidão de Casamento com Protocolo de requerimento da Carteira de Identidade,ou Carteira Nacional de Habilitação – CNH (modelo novo), dentro do prazo de validade, ou Passaporte, ou Certificado de Reservista.- Comprovante de inscrição no PIS/PASEP;- Documento de levantamento dos depósitos no FGTS ou extrato comprobatório dos depósitos;- Cadastro de Pessoa Física – CPF.- Comprovante dos 2 últimos contracheques ou recibos de pagamento para o trabalhador formal.
http://www.caixa.gov.br/Voce/Social/Beneficios/seguro_desemprego/index.asp
domingo, 21 de agosto de 2011
postagens de videos
Olá carissimos, estes dias estou selecionando assuntos diversos relacionado a entretenimentos, cursos diferenciados para todos os gostos e idade, esperamos que gostem e curtem!
abraços
Prof Clayton.
abraços
Prof Clayton.
sábado, 20 de agosto de 2011
sexta-feira, 19 de agosto de 2011
quinta-feira, 18 de agosto de 2011
Faça as coisas mas não espere nada em troca.
Pois é, quem já não ouviu falar: oh depois de tudo que te fiz!!! vc me agradece assim! Pois é meu caro e minha cara, vc que esta lendo isto, pode ter certeza que nós seres humanos temos o costumo de ajudar e sempre esperar que o outro agradeça, vi um caso numa reportagem de um casal que se separou e o marido estava brigando na justiça pelo seu bem que a sua ex levou, sabe o que era? O rim, isto mesmo! pois é confira vc mesmo neste link:
http://www.clicrbs.com.br/blog/jsp/default.jsp?source=DYNAMIC,blog.BlogDataServer,getBlog&uf=2&local=18&template=3948.dwt§ion=Blogs&post=138590&blog=29&cold
Mas isto não é de se assustar , afinal as pessoas são assim, fazem acreditando que teera de volta e não é bem assim, mas uma coisa é certa, quando vc fizer algo pra alguem nunca espere nada em troca, pois não sabemos o dia de amanha, faça com amor, porque vc quer, afinal quando fazem pra gente a gente muitas vezes até esquece não é mesmo! Pois é aquele que deu a vida por nós (não discuttindo fé e nem religiao), mas sabemos que poucos no mundo o agradece e ele sabia disto, não é? Então meu amigo e minha amiga faça porque quer, se não quer não faça, mas faça as coisas mas não espere nada em troca.
Abraços
Sucessos
Prof Clayton.
http://www.clicrbs.com.br/blog/jsp/default.jsp?source=DYNAMIC,blog.BlogDataServer,getBlog&uf=2&local=18&template=3948.dwt§ion=Blogs&post=138590&blog=29&cold
Mas isto não é de se assustar , afinal as pessoas são assim, fazem acreditando que teera de volta e não é bem assim, mas uma coisa é certa, quando vc fizer algo pra alguem nunca espere nada em troca, pois não sabemos o dia de amanha, faça com amor, porque vc quer, afinal quando fazem pra gente a gente muitas vezes até esquece não é mesmo! Pois é aquele que deu a vida por nós (não discuttindo fé e nem religiao), mas sabemos que poucos no mundo o agradece e ele sabia disto, não é? Então meu amigo e minha amiga faça porque quer, se não quer não faça, mas faça as coisas mas não espere nada em troca.
Abraços
Sucessos
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quarta-feira, 17 de agosto de 2011
Uma mensagem muito bacana que recebi de uma ex aluna, muito bom vale a pena ler.
APROVEITE A VIDA!
1. Caminhe de 10 a 30 minutos todos os dias e sorria enquanto caminha.
2. Ore na intimidade com DEUS pelo menos 10 minutos por dia, em segredo, se for necessário.
3. Escute boa música todos os dias. A música é um autêntico alimento para o espírito.
4. Ao se levantar de manhã, fale "DEUS, meu Pai, Te agradeço por este novo dia".
5.Viva com os 3 "E": Energia, Entusiasmo e Empatia.
6. Participe de mais brincadeiras do que no ano passado.
7. Sorria mais vezes do que o ano passado.
8. Olhe para o céu pelo menos uma vez por dia e sinta a majestade do mundo que rodeia você.
9. Sonhe mais, estando acordado.
10. Coma mais alimentos que crescem nas árvores e nas plantas, e menos alimentos industrializados.
11. Coma nozes e frutas silvestres. Tome chá verde e muita água ao dia. Cuide de brindar sempre por alguma das muitas coisas belas que existem em sua vida e, se possível, faça em companhia de quem você ama.
12.Faça rir pelo menos 3 pessoas por dia.
13. Elimine a desordem de sua casa, seu carro e seu escritório. Deixe que uma nova energia flua em sua vida.
14. Não gaste seu precioso tempo em fofocas, coisas do passado, pensamentos negativos ou coisas fora de seu controle. Melhor investir sua energia no positivo do presente.
15. Tome nota: a vida é uma escola e você está aqui para aprender. Os problemas são lições passageiras, o que você aprende com eles é o que fica.
16. Tome o café da manhã como um rei, almoce como um príncipe e jante como um mendigo.
17. Sorria mais.
18. Não deixe passar a oportunidade de abraçar quem você ama. Um abraço!
19. A vida é muito curta para você desperdiçar o tempo odiando alguém.
20. Não se leve tão a sério. Ninguém faz isto.
21.Não precisa ganhar cada discussão. Aceite a perda e aprenda com o outro.
22. Fique em paz com o seu passado para não estragar o seu presente.
23.Não compare sua vida com a dos outros. Você não sabe como foi o caminho que eles tiveram que trilhar na vida.
24. Ninguém está tomando conta da sua felicidade a não ser você mesmo.
25. Lembre que você não tem o controle dos acontecimentos, mas sim do que você faz deles.
26. Aprenda algo novo cada dia.
27. O que os outros pensam de você não é de sua conta, se sua consciência está tranquila.
28. Ajude sempre os outros. O que você semeia hoje, colherá amanhã.
29. Não importa se a situação é boa ou ruim, ela mudará.
30. Seu trabalho não cuidará de você quando você estiver doente. Seus amigos sim. Mantenha contato com seus amigos.
31. Descarte qualquer coisa que não for útil, bonita ou divertida.
32. A inveja é uma perda de tempo. Você já tem muito mais do que precisa.
33. O melhor de DEUS está ainda por vir.
34. Não importa como você se sente: levante, vista e participe.
35. Ame sempre com todo o seu ser.
36. Telefone para seus parentes frequentemente e mande emails dizendo: Oi, estou com saudades de vocês!
37. Cada noite, antes de se deitar, agradeça a DEUS por mais um dia vivido.
38. Lembre-se de que você é muito abençoado para estar estressado.
39. Desfrute da viagem da vida. Você só tem uma oportunidade, tire dela o maior proveito.
40. A vida é bela.
Desfrute dela enquanto você pode.
1. Caminhe de 10 a 30 minutos todos os dias e sorria enquanto caminha.
2. Ore na intimidade com DEUS pelo menos 10 minutos por dia, em segredo, se for necessário.
3. Escute boa música todos os dias. A música é um autêntico alimento para o espírito.
4. Ao se levantar de manhã, fale "DEUS, meu Pai, Te agradeço por este novo dia".
5.Viva com os 3 "E": Energia, Entusiasmo e Empatia.
6. Participe de mais brincadeiras do que no ano passado.
7. Sorria mais vezes do que o ano passado.
8. Olhe para o céu pelo menos uma vez por dia e sinta a majestade do mundo que rodeia você.
9. Sonhe mais, estando acordado.
10. Coma mais alimentos que crescem nas árvores e nas plantas, e menos alimentos industrializados.
11. Coma nozes e frutas silvestres. Tome chá verde e muita água ao dia. Cuide de brindar sempre por alguma das muitas coisas belas que existem em sua vida e, se possível, faça em companhia de quem você ama.
12.Faça rir pelo menos 3 pessoas por dia.
13. Elimine a desordem de sua casa, seu carro e seu escritório. Deixe que uma nova energia flua em sua vida.
14. Não gaste seu precioso tempo em fofocas, coisas do passado, pensamentos negativos ou coisas fora de seu controle. Melhor investir sua energia no positivo do presente.
15. Tome nota: a vida é uma escola e você está aqui para aprender. Os problemas são lições passageiras, o que você aprende com eles é o que fica.
16. Tome o café da manhã como um rei, almoce como um príncipe e jante como um mendigo.
17. Sorria mais.
18. Não deixe passar a oportunidade de abraçar quem você ama. Um abraço!
19. A vida é muito curta para você desperdiçar o tempo odiando alguém.
20. Não se leve tão a sério. Ninguém faz isto.
21.Não precisa ganhar cada discussão. Aceite a perda e aprenda com o outro.
22. Fique em paz com o seu passado para não estragar o seu presente.
23.Não compare sua vida com a dos outros. Você não sabe como foi o caminho que eles tiveram que trilhar na vida.
24. Ninguém está tomando conta da sua felicidade a não ser você mesmo.
25. Lembre que você não tem o controle dos acontecimentos, mas sim do que você faz deles.
26. Aprenda algo novo cada dia.
27. O que os outros pensam de você não é de sua conta, se sua consciência está tranquila.
28. Ajude sempre os outros. O que você semeia hoje, colherá amanhã.
29. Não importa se a situação é boa ou ruim, ela mudará.
30. Seu trabalho não cuidará de você quando você estiver doente. Seus amigos sim. Mantenha contato com seus amigos.
31. Descarte qualquer coisa que não for útil, bonita ou divertida.
32. A inveja é uma perda de tempo. Você já tem muito mais do que precisa.
33. O melhor de DEUS está ainda por vir.
34. Não importa como você se sente: levante, vista e participe.
35. Ame sempre com todo o seu ser.
36. Telefone para seus parentes frequentemente e mande emails dizendo: Oi, estou com saudades de vocês!
37. Cada noite, antes de se deitar, agradeça a DEUS por mais um dia vivido.
38. Lembre-se de que você é muito abençoado para estar estressado.
39. Desfrute da viagem da vida. Você só tem uma oportunidade, tire dela o maior proveito.
40. A vida é bela.
Desfrute dela enquanto você pode.
Entenda o que pode mudar na aposentadoria dos brasileiros
Entenda o que pode mudar na aposentadoria dos brasileiros
Governo pretende acabar com fator previdenciário; nova fórmula deve levar em conta idade e tempo de contribuição do trabalhador
Olívia Alonso, iG São Paulo
17/08/2011 18:03
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corrigir Entenda o que pode mudar na aposentadoria dos brasileirosGoverno pretende acabar com fator previdenciário; nova fórmula deve levar em conta idade e tempo de contribuição do trabalhador Seu nome* Seu e-mail* Mensagem
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A forma de calcular a aposentadoria dos brasileiros deve mudar. Atualmente feito pelo chamado fator previdenciário, o cálculo do benefício deve ser substituído por uma fórmula mista, que mescle a idade e o tempo de contribuição do trabalhador, segundo o advogado Theodoro Vicente Agostinho, da Comissão de Seguridade Social da OAB e mestre em Direito Previdenciário pela PUC.
Nesta quarta-feira, o ministro Garibaldi Alves Filho, da Previdência Social, reafirmou em entrevista à Radio Bandeirantes que o governo pretende mudar o mecanismo e, segundo a assessoria do Ministério, sua equipe técnica está em fase de estudo de outros modelos de cálculo.
Veja também:
Saiba o que é fator previdenciário
Fator previdenciário pode estar perto da extinção
Déficit previdenciário recua 19% no primeiro semestre
Votação de plano sobre previdência complementar é adiada
"Todos os projetos em análise atualmente levam em conta a idade do trabalhador e o tempo que ele pagou a aposentadoria," diz o advogado da OAB.
Um dos exemplos é o modelo 85/95, que significa que a aposentadoria é concedida quando a idade e o tempo de contribuição somarem 85 anos para as mulheres e 95 anos para os homens. Segundo a assessoria de imprensa do Ministério da Previdência Social, esta sugestão de está em discussão no Congresso.
Por este modelo, uma mulher com 55 anos de idade e 30 anos de contribuição, por exemplo, poderia começar a receber o benefício da aposentadoria. O mesmo vale para outras combinações, desde que a soma seja 85.
No caso do homem, aos 60 anos de idade e 35 de contribuição, o trabalhador poderia aposentar, por exemplo. Também valeriam outras combinações, mantida a soma de 95 anos.
Além desta proposta, diversos outros estudos estão sendo realizados pela área técnica da Previdência Social e ainda não há um prazo para que estejam finalizados, de acordo com a assessoria. Assim que estiverem prontas, as sugestões serão encaminhadas ao Congresso e, posteriormente, à presidenta Dilma Rousseff.
Idade mínima
Ainda que os modelos em análise sejam mistos, a opção ideal, na opinião de Agostinho, seria a adoção da regra de idade mínima para a aposentadoria. “O Brasil é um dos poucos países que ainda têm a fórmula de aposentadoria por tempo de contribuição. Acredito que apenas o nosso País e o Principado de Brunei tenham este modelo.”
Foto: Getty Images Ampliar
Para advogado, ideal seria aposentadoria por idade mínima
Na avaliação dele, a idade mínima é o modelo ideal para o sistema uma vez que esta regra retarda a aposentadoria.
Mesmo para os trabalhadores, a opção de uma idade estipulada previamente seria melhor, por ser mais simples e por diminuir a incerteza (o cálculo pelo fator previdenciário é variável). Além disso, poderia levar a uma especialização maior dos trabalhadores antes de começarem a trabalhar. “O problema é que esta ideia não faz parte da cultura dos brasileiros.”
Uma possibilidade é a instituição da idade mínima de 63 anos para as mulheres e 65 anos para os homens. Neste caso, vale apenas a idade. Um homem de 60 anos não poderia receber o benefício, ainda que tivesse contribuído por 35 anos ou mais, por exemplo.
Problema do fator previdenciário
Atualmente, o modelo brasileiro de cálculo, pelo fator previdenciário, leva em consideração o tempo de contribuição, a idade e também a expectativa de vida no momento da aposentadoria.
Por este mecanismo, quanto menor a idade do trabalhador na data da aposentadoria e maior o tempo de expectativa de vida aposentado, menor é o benefício (menor é o fator previdenciário). Quanto mais velho e maior o tempo de contribuição do segurado, maior será o valor que ele receberá (maior é o fator previdenciário).
O fator previdenciário foi criado há 12 anos com o objetivo de desestimular os contribuintes a se aposentarem cedo e, assim, poupar recursos da Previdência Social. Segundo o ministro Garibaldi Alves Filho, na entrevista à Radio Bandeirantes, a intenção original não está sendo atingida.
Em notícia veiculada nesta quarta-feira, o jornal Valor Economico diz que o secretário de Políticas de Previdência Social, Leonardo Guimarães, afirmou que o fator previdenciário tem tido um efeito maior para a redução do valor da aposentadoria do que para seu adiamento.
Leia mais:
http://economia.ig.com.br/financas/aposentadoria/entenda+o+que+pode+mudar+na+aposentadoria+dos+brasileiros/n1597161030763.html
Governo pretende acabar com fator previdenciário; nova fórmula deve levar em conta idade e tempo de contribuição do trabalhador
Olívia Alonso, iG São Paulo
17/08/2011 18:03
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A forma de calcular a aposentadoria dos brasileiros deve mudar. Atualmente feito pelo chamado fator previdenciário, o cálculo do benefício deve ser substituído por uma fórmula mista, que mescle a idade e o tempo de contribuição do trabalhador, segundo o advogado Theodoro Vicente Agostinho, da Comissão de Seguridade Social da OAB e mestre em Direito Previdenciário pela PUC.
Nesta quarta-feira, o ministro Garibaldi Alves Filho, da Previdência Social, reafirmou em entrevista à Radio Bandeirantes que o governo pretende mudar o mecanismo e, segundo a assessoria do Ministério, sua equipe técnica está em fase de estudo de outros modelos de cálculo.
Veja também:
Saiba o que é fator previdenciário
Fator previdenciário pode estar perto da extinção
Déficit previdenciário recua 19% no primeiro semestre
Votação de plano sobre previdência complementar é adiada
"Todos os projetos em análise atualmente levam em conta a idade do trabalhador e o tempo que ele pagou a aposentadoria," diz o advogado da OAB.
Um dos exemplos é o modelo 85/95, que significa que a aposentadoria é concedida quando a idade e o tempo de contribuição somarem 85 anos para as mulheres e 95 anos para os homens. Segundo a assessoria de imprensa do Ministério da Previdência Social, esta sugestão de está em discussão no Congresso.
Por este modelo, uma mulher com 55 anos de idade e 30 anos de contribuição, por exemplo, poderia começar a receber o benefício da aposentadoria. O mesmo vale para outras combinações, desde que a soma seja 85.
No caso do homem, aos 60 anos de idade e 35 de contribuição, o trabalhador poderia aposentar, por exemplo. Também valeriam outras combinações, mantida a soma de 95 anos.
Além desta proposta, diversos outros estudos estão sendo realizados pela área técnica da Previdência Social e ainda não há um prazo para que estejam finalizados, de acordo com a assessoria. Assim que estiverem prontas, as sugestões serão encaminhadas ao Congresso e, posteriormente, à presidenta Dilma Rousseff.
Idade mínima
Ainda que os modelos em análise sejam mistos, a opção ideal, na opinião de Agostinho, seria a adoção da regra de idade mínima para a aposentadoria. “O Brasil é um dos poucos países que ainda têm a fórmula de aposentadoria por tempo de contribuição. Acredito que apenas o nosso País e o Principado de Brunei tenham este modelo.”
Foto: Getty Images Ampliar
Para advogado, ideal seria aposentadoria por idade mínima
Na avaliação dele, a idade mínima é o modelo ideal para o sistema uma vez que esta regra retarda a aposentadoria.
Mesmo para os trabalhadores, a opção de uma idade estipulada previamente seria melhor, por ser mais simples e por diminuir a incerteza (o cálculo pelo fator previdenciário é variável). Além disso, poderia levar a uma especialização maior dos trabalhadores antes de começarem a trabalhar. “O problema é que esta ideia não faz parte da cultura dos brasileiros.”
Uma possibilidade é a instituição da idade mínima de 63 anos para as mulheres e 65 anos para os homens. Neste caso, vale apenas a idade. Um homem de 60 anos não poderia receber o benefício, ainda que tivesse contribuído por 35 anos ou mais, por exemplo.
Problema do fator previdenciário
Atualmente, o modelo brasileiro de cálculo, pelo fator previdenciário, leva em consideração o tempo de contribuição, a idade e também a expectativa de vida no momento da aposentadoria.
Por este mecanismo, quanto menor a idade do trabalhador na data da aposentadoria e maior o tempo de expectativa de vida aposentado, menor é o benefício (menor é o fator previdenciário). Quanto mais velho e maior o tempo de contribuição do segurado, maior será o valor que ele receberá (maior é o fator previdenciário).
O fator previdenciário foi criado há 12 anos com o objetivo de desestimular os contribuintes a se aposentarem cedo e, assim, poupar recursos da Previdência Social. Segundo o ministro Garibaldi Alves Filho, na entrevista à Radio Bandeirantes, a intenção original não está sendo atingida.
Em notícia veiculada nesta quarta-feira, o jornal Valor Economico diz que o secretário de Políticas de Previdência Social, Leonardo Guimarães, afirmou que o fator previdenciário tem tido um efeito maior para a redução do valor da aposentadoria do que para seu adiamento.
Leia mais:
http://economia.ig.com.br/financas/aposentadoria/entenda+o+que+pode+mudar+na+aposentadoria+dos+brasileiros/n1597161030763.html
fator previdenciario
Veja a tabela e calculo do fator previdenciario segundo a previdencia social.
Fator previdenciário
É aplicado para cálculo das aposentadorias por tempo de contribuição e por idade, sendo opcional no segundo caso. Criado com o objetivo de equiparar a contribuição do segurado ao valor do benefício, baseia-se em quatro elementos: alíquota de contribuição, idade do trabalhador, tempo de contribuição à Previdência Social e expectativa de sobrevida do segurado (conforme tabela do IBGE).
Veja tabela do fator previdenciário
A fórmula do fator previdenciário é:
f = fator previdenciário
Tc = tempo de contribuição do trabalhador
a = alíquota de contribuição (0,31)
Es = expectativa de sobrevida do trabalhador na data da aposentadoria
Id = idade do trabalhador na data da aposentadoria
Na aplicação do fator previdenciário serão somados ao tempo de contribuição do segurado:
- Cinco anos para as mulheres;
- Cinco anos para os professores que comprovarem efetivo exercício do magistério no ensino básico, fundamental ou médio;
- Dez anos para as professoras que comprovarem efetivo exercício do magistério no ensino básico, fundamental ou médio.
FATOR PREVIDENCIÁRIO 2011 (TABELA IBGE 2009)
IDADE DA APOSENTADORIA
43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70
15 0,197 0,203 0,210 0,216 0,224 0,231 0,239 0,248 0,257 0,266 0,276 0,286 0,297 0,307 0,320 0,333 0,346 0,359 0,376 0,391 0,408 0,424 0,443 0,464 0,484 0,508 0,531 0,556
16 0,210 0,217 0,224 0,231 0,239 0,247 0,255 0,265 0,274 0,284 0,295 0,306 0,317 0,329 0,342 0,356 0,370 0,384 0,402 0,418 0,436 0,453 0,474 0,496 0,517 0,543 0,568 0,594
17 0,224 0,231 0,239 0,246 0,255 0,263 0,272 0,282 0,292 0,302 0,314 0,325 0,338 0,350 0,364 0,379 0,394 0,409 0,427 0,445 0,464 0,482 0,504 0,528 0,550 0,578 0,604 0,633
18 0,238 0,245 0,253 0,261 0,270 0,279 0,288 0,299 0,310 0,321 0,333 0,345 0,358 0,371 0,386 0,402 0,417 0,434 0,453 0,472 0,493 0,511 0,535 0,560 0,584 0,613 0,641 0,671
19 0,251 0,259 0,268 0,276 0,286 0,295 0,305 0,317 0,328 0,339 0,352 0,365 0,379 0,392 0,408 0,425 0,441 0,459 0,480 0,499 0,521 0,541 0,565 0,592 0,617 0,648 0,678 0,710
T 20 0,265 0,273 0,282 0,291 0,302 0,311 0,322 0,334 0,346 0,358 0,371 0,385 0,400 0,414 0,431 0,448 0,466 0,484 0,506 0,527 0,549 0,570 0,596 0,624 0,651 0,684 0,715 0,748
E 21 0,279 0,287 0,297 0,306 0,317 0,328 0,339 0,351 0,364 0,377 0,390 0,405 0,421 0,435 0,453 0,472 0,490 0,509 0,532 0,554 0,578 0,600 0,627 0,657 0,685 0,719 0,752 0,787
M 22 0,293 0,302 0,312 0,322 0,333 0,344 0,355 0,369 0,382 0,395 0,410 0,425 0,441 0,457 0,475 0,495 0,514 0,534 0,558 0,581 0,606 0,630 0,658 0,689 0,718 0,755 0,789 0,826
P 23 0,307 0,316 0,327 0,337 0,349 0,360 0,372 0,386 0,400 0,414 0,429 0,445 0,462 0,479 0,498 0,519 0,538 0,559 0,585 0,609 0,635 0,660 0,689 0,722 0,752 0,790 0,826 0,865
O 24 0,321 0,330 0,342 0,352 0,365 0,377 0,389 0,404 0,418 0,433 0,449 0,466 0,483 0,500 0,521 0,542 0,563 0,585 0,611 0,637 0,664 0,689 0,721 0,755 0,787 0,826 0,864 0,904
25 0,335 0,345 0,357 0,368 0,381 0,393 0,406 0,422 0,436 0,452 0,468 0,486 0,505 0,522 0,543 0,566 0,587 0,610 0,638 0,664 0,693 0,719 0,752 0,787 0,821 0,862 0,901 0,944
D 26 0,349 0,359 0,372 0,383 0,397 0,410 0,423 0,439 0,455 0,471 0,488 0,506 0,526 0,544 0,566 0,590 0,612 0,636 0,665 0,692 0,722 0,750 0,784 0,820 0,855 0,898 0,939 0,983
E 27 0,363 0,374 0,387 0,399 0,413 0,426 0,441 0,457 0,473 0,490 0,508 0,527 0,547 0,566 0,589 0,613 0,637 0,662 0,692 0,720 0,751 0,780 0,815 0,853 0,890 0,934 0,977 1,023
28 0,377 0,389 0,402 0,414 0,429 0,443 0,458 0,475 0,491 0,509 0,528 0,547 0,568 0,588 0,612 0,637 0,662 0,687 0,718 0,748 0,780 0,810 0,847 0,887 0,924 0,971 1,015 1,062
C 29 0,392 0,403 0,417 0,430 0,445 0,460 0,475 0,493 0,510 0,528 0,547 0,568 0,590 0,610 0,635 0,661 0,686 0,713 0,745 0,776 0,810 0,841 0,879 0,920 0,959 1,007 1,053 1,102
O 30 0,406 0,418 0,432 0,446 0,461 0,477 0,492 0,511 0,529 0,547 0,567 0,589 0,611 0,633 0,658 0,685 0,711 0,739 0,773 0,805 0,839 0,871 0,911 0,953 0,994 1,044 1,091 1,142
N 31 0,420 0,433 0,448 0,462 0,478 0,493 0,510 0,529 0,547 0,567 0,587 0,609 0,633 0,655 0,681 0,710 0,737 0,765 0,800 0,833 0,868 0,902 0,943 0,987 1,029 1,080 1,129 1,182
T 32 0,435 0,448 0,463 0,477 0,494 0,510 0,527 0,547 0,566 0,586 0,608 0,630 0,654 0,677 0,705 0,734 0,762 0,791 0,827 0,861 0,898 0,933 0,975 1,021 1,064 1,117 1,168 1,222
R 33 0,449 0,463 0,478 0,493 0,511 0,527 0,545 0,565 0,585 0,606 0,628 0,651 0,676 0,700 0,728 0,758 0,787 0,818 0,854 0,890 0,928 0,963 1,007 1,054 1,099 1,154 1,206 1,263
I 34 0,464 0,478 0,494 0,509 0,527 0,544 0,562 0,583 0,604 0,625 0,648 0,672 0,698 0,722 0,751 0,783 0,812 0,844 0,882 0,918 0,958 0,994 1,039 1,088 1,134 1,191 1,245 1,303
B 35 0,478 0,493 0,509 0,525 0,544 0,561 0,580 0,602 0,623 0,645 0,668 0,693 0,720 0,745 0,775 0,807 0,838 0,870 0,910 0,947 0,988 1,025 1,072 1,122 1,169 1,228 1,284 1,344
U 36 0,508 0,525 0,541 0,560 0,579 0,598 0,620 0,642 0,665 0,689 0,714 0,742 0,768 0,799 0,832 0,863 0,897 0,937 0,976 1,018 1,057 1,104 1,156 1,205 1,265 1,323 1,385
I 37 0,541 0,557 0,577 0,596 0,616 0,639 0,661 0,684 0,709 0,736 0,764 0,790 0,822 0,856 0,889 0,923 0,965 1,005 1,048 1,088 1,137 1,190 1,241 1,303 1,362 1,426
Ç 38 0,574 0,594 0,613 0,633 0,657 0,680 0,704 0,730 0,757 0,786 0,813 0,846 0,881 0,914 0,950 0,993 1,034 1,078 1,119 1,170 1,225 1,276 1,340 1,401 1,467
à 39 0,611 0,630 0,651 0,676 0,699 0,724 0,750 0,778 0,808 0,836 0,870 0,906 0,940 0,977 1,021 1,063 1,108 1,151 1,203 1,259 1,312 1,378 1,440 1,508
O 40 0,648 0,669 0,694 0,718 0,744 0,771 0,800 0,830 0,859 0,894 0,931 0,966 1,004 1,049 1,092 1,139 1,182 1,236 1,294 1,348 1,416 1,480 1,549
41 0,687 0,713 0,738 0,764 0,792 0,821 0,853 0,882 0,918 0,956 0,992 1,031 1,077 1,121 1,169 1,214 1,269 1,328 1,384 1,454 1,519 1,591
42 0,732 0,757 0,784 0,813 0,843 0,875 0,906 0,942 0,981 1,018 1,058 1,105 1,151 1,200 1,246 1,302 1,363 1,421 1,492 1,559 1,632
43 0,777 0,804 0,834 0,865 0,898 0,929 0,966 1,006 1,044 1,085 1,134 1,180 1,231 1,278 1,335 1,398 1,457 1,530 1,599 1,674
44 0,825 0,854 0,886 0,920 0,952 0,990 1,031 1,070 1,112 1,162 1,210 1,261 1,310 1,369 1,433 1,493 1,568 1,639 1,716
45 0,876 0,908 0,943 0,976 1,015 1,057 1,097 1,139 1,191 1,240 1,292 1,342 1,402 1,468 1,530 1,606 1,679 1,758
46 0,930 0,965 0,999 1,039 1,082 1,123 1,167 1,219 1,269 1,323 1,374 1,436 1,503 1,567 1,645 1,719 1,800
47 0,988 1,023 1,064 1,108 1,150 1,194 1,248 1,299 1,355 1,406 1,470 1,539 1,603 1,684 1,760 1,842
48 1,046 1,088 1,133 1,176 1,222 1,277 1,329 1,386 1,439 1,504 1,574 1,640 1,722 1,800 1,884
49 1,113 1,159 1,203 1,249 1,306 1,359 1,417 1,471 1,538 1,610 1,677 1,761 1,841 1,927
50 1,185 1,229 1,277 1,335 1,390 1,449 1,504 1,572 1,645 1,714 1,800 1,881 1,969
51 1,256 1,305 1,364 1,420 1,480 1,537 1,606 1,681 1,752 1,839 1,922 2,012
52 1,333 1,393 1,450 1,512 1,569 1,640 1,717 1,789 1,878 1,963 2,055
53 1,422 1,481 1,543 1,602 1,675 1,753 1,827 1,918 2,004 2,098
54 1,511 1,575 1,635 1,709 1,789 1,864 1,957 2,046 2,141
55 1,607 1,669 1,744 1,825 1,902 1,997 2,087 2,184
Elaboração: SPS/MPS.
http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?id=182
previdenciário é:
f = fator previdenciário
Fator previdenciário
É aplicado para cálculo das aposentadorias por tempo de contribuição e por idade, sendo opcional no segundo caso. Criado com o objetivo de equiparar a contribuição do segurado ao valor do benefício, baseia-se em quatro elementos: alíquota de contribuição, idade do trabalhador, tempo de contribuição à Previdência Social e expectativa de sobrevida do segurado (conforme tabela do IBGE).
Veja tabela do fator previdenciário
A fórmula do fator previdenciário é:
f = fator previdenciário
Tc = tempo de contribuição do trabalhador
a = alíquota de contribuição (0,31)
Es = expectativa de sobrevida do trabalhador na data da aposentadoria
Id = idade do trabalhador na data da aposentadoria
Na aplicação do fator previdenciário serão somados ao tempo de contribuição do segurado:
- Cinco anos para as mulheres;
- Cinco anos para os professores que comprovarem efetivo exercício do magistério no ensino básico, fundamental ou médio;
- Dez anos para as professoras que comprovarem efetivo exercício do magistério no ensino básico, fundamental ou médio.
FATOR PREVIDENCIÁRIO 2011 (TABELA IBGE 2009)
IDADE DA APOSENTADORIA
43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70
15 0,197 0,203 0,210 0,216 0,224 0,231 0,239 0,248 0,257 0,266 0,276 0,286 0,297 0,307 0,320 0,333 0,346 0,359 0,376 0,391 0,408 0,424 0,443 0,464 0,484 0,508 0,531 0,556
16 0,210 0,217 0,224 0,231 0,239 0,247 0,255 0,265 0,274 0,284 0,295 0,306 0,317 0,329 0,342 0,356 0,370 0,384 0,402 0,418 0,436 0,453 0,474 0,496 0,517 0,543 0,568 0,594
17 0,224 0,231 0,239 0,246 0,255 0,263 0,272 0,282 0,292 0,302 0,314 0,325 0,338 0,350 0,364 0,379 0,394 0,409 0,427 0,445 0,464 0,482 0,504 0,528 0,550 0,578 0,604 0,633
18 0,238 0,245 0,253 0,261 0,270 0,279 0,288 0,299 0,310 0,321 0,333 0,345 0,358 0,371 0,386 0,402 0,417 0,434 0,453 0,472 0,493 0,511 0,535 0,560 0,584 0,613 0,641 0,671
19 0,251 0,259 0,268 0,276 0,286 0,295 0,305 0,317 0,328 0,339 0,352 0,365 0,379 0,392 0,408 0,425 0,441 0,459 0,480 0,499 0,521 0,541 0,565 0,592 0,617 0,648 0,678 0,710
T 20 0,265 0,273 0,282 0,291 0,302 0,311 0,322 0,334 0,346 0,358 0,371 0,385 0,400 0,414 0,431 0,448 0,466 0,484 0,506 0,527 0,549 0,570 0,596 0,624 0,651 0,684 0,715 0,748
E 21 0,279 0,287 0,297 0,306 0,317 0,328 0,339 0,351 0,364 0,377 0,390 0,405 0,421 0,435 0,453 0,472 0,490 0,509 0,532 0,554 0,578 0,600 0,627 0,657 0,685 0,719 0,752 0,787
M 22 0,293 0,302 0,312 0,322 0,333 0,344 0,355 0,369 0,382 0,395 0,410 0,425 0,441 0,457 0,475 0,495 0,514 0,534 0,558 0,581 0,606 0,630 0,658 0,689 0,718 0,755 0,789 0,826
P 23 0,307 0,316 0,327 0,337 0,349 0,360 0,372 0,386 0,400 0,414 0,429 0,445 0,462 0,479 0,498 0,519 0,538 0,559 0,585 0,609 0,635 0,660 0,689 0,722 0,752 0,790 0,826 0,865
O 24 0,321 0,330 0,342 0,352 0,365 0,377 0,389 0,404 0,418 0,433 0,449 0,466 0,483 0,500 0,521 0,542 0,563 0,585 0,611 0,637 0,664 0,689 0,721 0,755 0,787 0,826 0,864 0,904
25 0,335 0,345 0,357 0,368 0,381 0,393 0,406 0,422 0,436 0,452 0,468 0,486 0,505 0,522 0,543 0,566 0,587 0,610 0,638 0,664 0,693 0,719 0,752 0,787 0,821 0,862 0,901 0,944
D 26 0,349 0,359 0,372 0,383 0,397 0,410 0,423 0,439 0,455 0,471 0,488 0,506 0,526 0,544 0,566 0,590 0,612 0,636 0,665 0,692 0,722 0,750 0,784 0,820 0,855 0,898 0,939 0,983
E 27 0,363 0,374 0,387 0,399 0,413 0,426 0,441 0,457 0,473 0,490 0,508 0,527 0,547 0,566 0,589 0,613 0,637 0,662 0,692 0,720 0,751 0,780 0,815 0,853 0,890 0,934 0,977 1,023
28 0,377 0,389 0,402 0,414 0,429 0,443 0,458 0,475 0,491 0,509 0,528 0,547 0,568 0,588 0,612 0,637 0,662 0,687 0,718 0,748 0,780 0,810 0,847 0,887 0,924 0,971 1,015 1,062
C 29 0,392 0,403 0,417 0,430 0,445 0,460 0,475 0,493 0,510 0,528 0,547 0,568 0,590 0,610 0,635 0,661 0,686 0,713 0,745 0,776 0,810 0,841 0,879 0,920 0,959 1,007 1,053 1,102
O 30 0,406 0,418 0,432 0,446 0,461 0,477 0,492 0,511 0,529 0,547 0,567 0,589 0,611 0,633 0,658 0,685 0,711 0,739 0,773 0,805 0,839 0,871 0,911 0,953 0,994 1,044 1,091 1,142
N 31 0,420 0,433 0,448 0,462 0,478 0,493 0,510 0,529 0,547 0,567 0,587 0,609 0,633 0,655 0,681 0,710 0,737 0,765 0,800 0,833 0,868 0,902 0,943 0,987 1,029 1,080 1,129 1,182
T 32 0,435 0,448 0,463 0,477 0,494 0,510 0,527 0,547 0,566 0,586 0,608 0,630 0,654 0,677 0,705 0,734 0,762 0,791 0,827 0,861 0,898 0,933 0,975 1,021 1,064 1,117 1,168 1,222
R 33 0,449 0,463 0,478 0,493 0,511 0,527 0,545 0,565 0,585 0,606 0,628 0,651 0,676 0,700 0,728 0,758 0,787 0,818 0,854 0,890 0,928 0,963 1,007 1,054 1,099 1,154 1,206 1,263
I 34 0,464 0,478 0,494 0,509 0,527 0,544 0,562 0,583 0,604 0,625 0,648 0,672 0,698 0,722 0,751 0,783 0,812 0,844 0,882 0,918 0,958 0,994 1,039 1,088 1,134 1,191 1,245 1,303
B 35 0,478 0,493 0,509 0,525 0,544 0,561 0,580 0,602 0,623 0,645 0,668 0,693 0,720 0,745 0,775 0,807 0,838 0,870 0,910 0,947 0,988 1,025 1,072 1,122 1,169 1,228 1,284 1,344
U 36 0,508 0,525 0,541 0,560 0,579 0,598 0,620 0,642 0,665 0,689 0,714 0,742 0,768 0,799 0,832 0,863 0,897 0,937 0,976 1,018 1,057 1,104 1,156 1,205 1,265 1,323 1,385
I 37 0,541 0,557 0,577 0,596 0,616 0,639 0,661 0,684 0,709 0,736 0,764 0,790 0,822 0,856 0,889 0,923 0,965 1,005 1,048 1,088 1,137 1,190 1,241 1,303 1,362 1,426
Ç 38 0,574 0,594 0,613 0,633 0,657 0,680 0,704 0,730 0,757 0,786 0,813 0,846 0,881 0,914 0,950 0,993 1,034 1,078 1,119 1,170 1,225 1,276 1,340 1,401 1,467
à 39 0,611 0,630 0,651 0,676 0,699 0,724 0,750 0,778 0,808 0,836 0,870 0,906 0,940 0,977 1,021 1,063 1,108 1,151 1,203 1,259 1,312 1,378 1,440 1,508
O 40 0,648 0,669 0,694 0,718 0,744 0,771 0,800 0,830 0,859 0,894 0,931 0,966 1,004 1,049 1,092 1,139 1,182 1,236 1,294 1,348 1,416 1,480 1,549
41 0,687 0,713 0,738 0,764 0,792 0,821 0,853 0,882 0,918 0,956 0,992 1,031 1,077 1,121 1,169 1,214 1,269 1,328 1,384 1,454 1,519 1,591
42 0,732 0,757 0,784 0,813 0,843 0,875 0,906 0,942 0,981 1,018 1,058 1,105 1,151 1,200 1,246 1,302 1,363 1,421 1,492 1,559 1,632
43 0,777 0,804 0,834 0,865 0,898 0,929 0,966 1,006 1,044 1,085 1,134 1,180 1,231 1,278 1,335 1,398 1,457 1,530 1,599 1,674
44 0,825 0,854 0,886 0,920 0,952 0,990 1,031 1,070 1,112 1,162 1,210 1,261 1,310 1,369 1,433 1,493 1,568 1,639 1,716
45 0,876 0,908 0,943 0,976 1,015 1,057 1,097 1,139 1,191 1,240 1,292 1,342 1,402 1,468 1,530 1,606 1,679 1,758
46 0,930 0,965 0,999 1,039 1,082 1,123 1,167 1,219 1,269 1,323 1,374 1,436 1,503 1,567 1,645 1,719 1,800
47 0,988 1,023 1,064 1,108 1,150 1,194 1,248 1,299 1,355 1,406 1,470 1,539 1,603 1,684 1,760 1,842
48 1,046 1,088 1,133 1,176 1,222 1,277 1,329 1,386 1,439 1,504 1,574 1,640 1,722 1,800 1,884
49 1,113 1,159 1,203 1,249 1,306 1,359 1,417 1,471 1,538 1,610 1,677 1,761 1,841 1,927
50 1,185 1,229 1,277 1,335 1,390 1,449 1,504 1,572 1,645 1,714 1,800 1,881 1,969
51 1,256 1,305 1,364 1,420 1,480 1,537 1,606 1,681 1,752 1,839 1,922 2,012
52 1,333 1,393 1,450 1,512 1,569 1,640 1,717 1,789 1,878 1,963 2,055
53 1,422 1,481 1,543 1,602 1,675 1,753 1,827 1,918 2,004 2,098
54 1,511 1,575 1,635 1,709 1,789 1,864 1,957 2,046 2,141
55 1,607 1,669 1,744 1,825 1,902 1,997 2,087 2,184
Elaboração: SPS/MPS.
http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?id=182
previdenciário é:
f = fator previdenciário
terça-feira, 16 de agosto de 2011
segunda-feira, 15 de agosto de 2011
Medo da felicidade
O ser humano tem medo da felicidade, pois quando esta tudo bem, ele desconfia, ah, deve ser bom pra ser verdade, parece que temos tendencia a pensar negativo e o que não dara certo, pois temos que acreditar no melhor, ou seja não deixemos que o passado nos destrua e acabem com nossos sonhos futuros pois nos temos que alimentar o que é bom dentro de nos, cada um tem um talento, afinal explore-o, acredite nele, faça sua estrelha brilhar, pois se vc tem receio, complexo, jogue-o fora, porque sem duvida vc vencera o medo da felicidade.
sucessos
Prof Clayton.
sucessos
Prof Clayton.
domingo, 14 de agosto de 2011
sábado, 13 de agosto de 2011
dias dos pais
Segundo a Enciclopédia Livre Wikipédia, o Dia do Pai tem origem na antiga Babilônia, há mais de 4 mil anos. Um jovem chamado Elmesu moldou e escupiu em argila o primeiro cartão. Desejava sorte, saúde e longa vida a seu pai.
Em 1909 Sonora Louise Dodd, filha do veterano da Guerra Civil, John Bruce Dodd, ao ouvir um sermão de sua mãe, teve a idéia de celebrar o Dia dos Pais. Sonora, de Washington, queria um dia especial em homenagem ao pai, que viu sua mulher dando a luz ao sexto filho, tendo que criar o recém-nascido e seus outros cinco filhos sozinho. Já adulta, Sonora sentia-se orgulhosa de seu pai ao vê-lo superar todas as dificuldades sem a ajuda de ninguém; foi destemido e amável. Então, já que John Bruce Dodd, pai de sonora, nascera no mês de Junho, ela escolheu celebrar o primeiro Dia dos Pais em Spokane, Washington, no dia 19 de junho de 1910.
Por fim, em 1924 o presidente Calvin Coolidge, apoiou a idéia de um Dia dos Pais nacional e, finalmente, em 1966, o presidente Lyndon Johnson assinou uma proclamação presidencial declarando o terceiro Domingo de Junho como o Dia dos Pais.
http://www.esoterikha.com/presentes/como-surgiu-o-dia-dos-pais-origem.php
Em 1909 Sonora Louise Dodd, filha do veterano da Guerra Civil, John Bruce Dodd, ao ouvir um sermão de sua mãe, teve a idéia de celebrar o Dia dos Pais. Sonora, de Washington, queria um dia especial em homenagem ao pai, que viu sua mulher dando a luz ao sexto filho, tendo que criar o recém-nascido e seus outros cinco filhos sozinho. Já adulta, Sonora sentia-se orgulhosa de seu pai ao vê-lo superar todas as dificuldades sem a ajuda de ninguém; foi destemido e amável. Então, já que John Bruce Dodd, pai de sonora, nascera no mês de Junho, ela escolheu celebrar o primeiro Dia dos Pais em Spokane, Washington, no dia 19 de junho de 1910.
Por fim, em 1924 o presidente Calvin Coolidge, apoiou a idéia de um Dia dos Pais nacional e, finalmente, em 1966, o presidente Lyndon Johnson assinou uma proclamação presidencial declarando o terceiro Domingo de Junho como o Dia dos Pais.
http://www.esoterikha.com/presentes/como-surgiu-o-dia-dos-pais-origem.php
sexta-feira, 12 de agosto de 2011
Antes de procurar alguem esteja preparado pra isto...
Bom, vc deve estar perguntando: por que desta frase? Primeiramente vamos entender a questão de se relacionar com alguem, por exemplo, quando uma pessoa precisa da outra pra relacionamento ou algo similar geralmente a felicidade que ela procura não é a solução dos problemas, ou seja a pessoa não resolverá 100% seus problemas, devido ela também ser ser humano assim como vc, tem pensamentos e mudanças de comportamento, não que isto vá atrapalhar, tudo é questão de adaptação, digo isto porque acredito que estes são dos artigos mais complexos que escrevo, mas uma coisa é certa, antes de entrar em um relacionamento tenha certeza que a outra pessoa não é sua salvação ou seja esteja preparado, vamos colocar um exemplo, se vc pegar um copo de água que esteja sujo, e colocar agua limpa pra tomar, como ficara a água?? vc tera coragem de beber??? Assim nossa vida, antes de procurar alguem esteja preparado pra isto.....
sucessos
Prof Clayton.
sucessos
Prof Clayton.
quinta-feira, 11 de agosto de 2011
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Este tipo de relacionamento só tende a dar certo se ambos conseguirem separar as coisas. Mas até que ponto isso funciona?
Simone Cunha, especial para o iG
09/08/2011 06:45
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Foto: Getty Images Ampliar
A intimidade entre chefe e amigo deve ser evitada no ambiente de trabalho
Deixar o currículo nas mãos de um amigo pode ser a chance de uma recolocação no mercado. Melhor ainda se este amigo tiver uma posição de comando e puder realmente dar aquele empurrãozinho. No entanto, conciliar profissionalismo e amizade exige maturidade. “A ética profissional deve ser mantida e ambos precisam respeitá-la; caso contrário, poderão ter problemas no ambiente profissional”, alerta Deise Moreto, consultora de RH da Catho Online.
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Neste contexto, o chefe deve avaliar o desempenho do (amigo) profissional com base em seus resultados e tratar todos com as mesmas exigências e privilégios. Além disso, o subordinado deve esperar ser avaliado por seu trabalho e não ter nenhuma regalia em nome dessa amizade. Para Renato Grinberg, diretor-geral da Trabalhando.com Brasil, na teoria isso é fácil, mas, na prática, esse tipo de convívio costuma gerar estresse. “Um gestor que emprega um amigo tem grande chance de ter de conviver com conversinhas que comprometem a harmonia do grupo”, avalia.
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De acordo com Grinberg, é muito complicado separar a amizade e os demais subordinados estarão sempre comparando. “Isso provoca fofocas e, consequentemente, atrapalha o rendimento da equipe”, considera. A psicóloga Triana Portal acrescenta que, para evitar tais problemas, é necessário deixar tudo muito bem definido desde o início.
A postura ideal do chefe
Deise é um pouco mais otimista e defende que o chefe deve estimular um ambiente cordial entre os funcionários. Mas, para isso, esse gestor deve manter-se atento. “Ele deve evitar ir almoçar todos os dias apenas com o amigo-colaborador, além de evitar intimidade no ambiente de trabalho, como excesso de conversas paralelas, troca de e-mails, abordagens com assuntos pessoais e até apelidos”, dá a dica.
A psicóloga Maria Clara Whitaker, pós-graduada em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas, atenta que a comunicação com pessoas conhecidas e de quem gostamos sempre é mais fácil. “Isso pode, inconscientemente, gerar favoritismo”, alerta. Para evitar isso, cabe ao chefe conhecer melhor os seus outros funcionários, percebendo com quais tem maior afinidade e entendendo porque com alguns é mais difícil. “Não precisa ser amigo de todo mundo; isso soa falso. O caminho está em reconhecer e aprender a lidar melhor com diferentes tipos de pessoas”, ensina a especialista.
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E se, na hora de promover ou dar um aumento, o escolhido for o amigo? É importante deixar claro quais foram os critérios que fizeram com que promovesse aquele colaborador e não outro. “É fundamental chamar toda a equipe e contar a notícia, deixando claros os critérios de avaliação”, diz Deise. Além disso, caso o líder tenha em sua equipe outros colaboradores com bons resultados e que estão próximos de uma futura promoção, pode aplicar um feedback individual e mencionar quais são os pontos que ainda precisam ser melhorados e evidenciar os positivos. “Desta forma, não irá desmotivá-los. Eles irão sentir que o líder foi justo e está acompanhando seus resultados”, afirma a consultora da Catho.
E o subordinado, como deve agir?
Não é porque o chefe é seu amigo de futebol, balada e churrasco que pode tratá-lo no ambiente de trabalho com informalidade. Lembre-se: separar as coisas é essencial para este relacionamento durar. “Este funcionário deve lembrar que tudo o que for feito ou comentado pode chegar dentro da empresa, e algumas posturas podem ser comprometedoras para a visibilidade de seu amigo profissionalmente”, ensina Diese.
A psicóloga atenta que o subordinado deve resistir à tentação de usar a amizade para tentar persuadir o chefe em favor dos seus interesses profissionais. “Ele deve pensar que, se fizer isso, o colocará em uma posição constrangedora, que possivelmente irá minar a relação dele com o resto da equipe”, afirma Maria Clara. Sem contar que o próprio funcionário pode ser visto como uma pessoa que depende de favoritismo - mais do que da própria competência - para avançar.
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Segundo Maria Clara, a fofoca é um fenômeno natural e situações em que há desconfiança são propícias ao seu aparecimento. “Quanto mais transparência houver com o amigo e com o resto da equipe, e quanto mais os papéis de amigo, de chefe e de subordinado forem claramente definidos, menos margem haverá para a fofoca”, garante.
Aqui, Deise enumera algumas dicas para evitar essas ‘conversinhas paralelas’:
- ter cuidado para não adotar posturas inadequadas, como utilizar recursos da empresa ou o horário de expediente para assuntos pessoais. É importante lembrar que esse tipo de comportamento poderá gerar fofocas e conflitos dentro da empresa;
- dentro do ambiente de trabalho, mesmo ao falar com seus amigos, mantenha uma postura profissional. Ao exagerar nas brincadeiras ou ter um vocabulário informal demais, você dará abertura e esse excesso de liberdade no ambiente de trabalho pode gerar problemas futuros;
- ao sair com seus amigos/colegas do trabalho para um happy hour tome cuidado com a postura e as conversas. Lembre-se que tudo o que for feito ou comentado pode chegar dentro da empresa e algumas posturas podem ser comprometedoras para a visibilidade do seu profissional;
- lembre-se: é importante saber separar o lado profissional do pessoal e mostrar resultados em seu trabalho.
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Este tipo de relacionamento só tende a dar certo se ambos conseguirem separar as coisas. Mas até que ponto isso funciona?
Simone Cunha, especial para o iG
09/08/2011 06:45
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Foto: Getty Images Ampliar
A intimidade entre chefe e amigo deve ser evitada no ambiente de trabalho
Deixar o currículo nas mãos de um amigo pode ser a chance de uma recolocação no mercado. Melhor ainda se este amigo tiver uma posição de comando e puder realmente dar aquele empurrãozinho. No entanto, conciliar profissionalismo e amizade exige maturidade. “A ética profissional deve ser mantida e ambos precisam respeitá-la; caso contrário, poderão ter problemas no ambiente profissional”, alerta Deise Moreto, consultora de RH da Catho Online.
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Neste contexto, o chefe deve avaliar o desempenho do (amigo) profissional com base em seus resultados e tratar todos com as mesmas exigências e privilégios. Além disso, o subordinado deve esperar ser avaliado por seu trabalho e não ter nenhuma regalia em nome dessa amizade. Para Renato Grinberg, diretor-geral da Trabalhando.com Brasil, na teoria isso é fácil, mas, na prática, esse tipo de convívio costuma gerar estresse. “Um gestor que emprega um amigo tem grande chance de ter de conviver com conversinhas que comprometem a harmonia do grupo”, avalia.
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De acordo com Grinberg, é muito complicado separar a amizade e os demais subordinados estarão sempre comparando. “Isso provoca fofocas e, consequentemente, atrapalha o rendimento da equipe”, considera. A psicóloga Triana Portal acrescenta que, para evitar tais problemas, é necessário deixar tudo muito bem definido desde o início.
A postura ideal do chefe
Deise é um pouco mais otimista e defende que o chefe deve estimular um ambiente cordial entre os funcionários. Mas, para isso, esse gestor deve manter-se atento. “Ele deve evitar ir almoçar todos os dias apenas com o amigo-colaborador, além de evitar intimidade no ambiente de trabalho, como excesso de conversas paralelas, troca de e-mails, abordagens com assuntos pessoais e até apelidos”, dá a dica.
A psicóloga Maria Clara Whitaker, pós-graduada em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas, atenta que a comunicação com pessoas conhecidas e de quem gostamos sempre é mais fácil. “Isso pode, inconscientemente, gerar favoritismo”, alerta. Para evitar isso, cabe ao chefe conhecer melhor os seus outros funcionários, percebendo com quais tem maior afinidade e entendendo porque com alguns é mais difícil. “Não precisa ser amigo de todo mundo; isso soa falso. O caminho está em reconhecer e aprender a lidar melhor com diferentes tipos de pessoas”, ensina a especialista.
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E se, na hora de promover ou dar um aumento, o escolhido for o amigo? É importante deixar claro quais foram os critérios que fizeram com que promovesse aquele colaborador e não outro. “É fundamental chamar toda a equipe e contar a notícia, deixando claros os critérios de avaliação”, diz Deise. Além disso, caso o líder tenha em sua equipe outros colaboradores com bons resultados e que estão próximos de uma futura promoção, pode aplicar um feedback individual e mencionar quais são os pontos que ainda precisam ser melhorados e evidenciar os positivos. “Desta forma, não irá desmotivá-los. Eles irão sentir que o líder foi justo e está acompanhando seus resultados”, afirma a consultora da Catho.
E o subordinado, como deve agir?
Não é porque o chefe é seu amigo de futebol, balada e churrasco que pode tratá-lo no ambiente de trabalho com informalidade. Lembre-se: separar as coisas é essencial para este relacionamento durar. “Este funcionário deve lembrar que tudo o que for feito ou comentado pode chegar dentro da empresa, e algumas posturas podem ser comprometedoras para a visibilidade de seu amigo profissionalmente”, ensina Diese.
A psicóloga atenta que o subordinado deve resistir à tentação de usar a amizade para tentar persuadir o chefe em favor dos seus interesses profissionais. “Ele deve pensar que, se fizer isso, o colocará em uma posição constrangedora, que possivelmente irá minar a relação dele com o resto da equipe”, afirma Maria Clara. Sem contar que o próprio funcionário pode ser visto como uma pessoa que depende de favoritismo - mais do que da própria competência - para avançar.
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Gordinhas têm mais dificuldade de subir na carreira
Mulheres intimidando mulheres no ambiente de trabalho
Como evitar as fofocas
Segundo Maria Clara, a fofoca é um fenômeno natural e situações em que há desconfiança são propícias ao seu aparecimento. “Quanto mais transparência houver com o amigo e com o resto da equipe, e quanto mais os papéis de amigo, de chefe e de subordinado forem claramente definidos, menos margem haverá para a fofoca”, garante.
Aqui, Deise enumera algumas dicas para evitar essas ‘conversinhas paralelas’:
- ter cuidado para não adotar posturas inadequadas, como utilizar recursos da empresa ou o horário de expediente para assuntos pessoais. É importante lembrar que esse tipo de comportamento poderá gerar fofocas e conflitos dentro da empresa;
- dentro do ambiente de trabalho, mesmo ao falar com seus amigos, mantenha uma postura profissional. Ao exagerar nas brincadeiras ou ter um vocabulário informal demais, você dará abertura e esse excesso de liberdade no ambiente de trabalho pode gerar problemas futuros;
- ao sair com seus amigos/colegas do trabalho para um happy hour tome cuidado com a postura e as conversas. Lembre-se que tudo o que for feito ou comentado pode chegar dentro da empresa e algumas posturas podem ser comprometedoras para a visibilidade do seu profissional;
- lembre-se: é importante saber separar o lado profissional do pessoal e mostrar resultados em seu trabalho.
E mais:
10 comportamentos insuportáveis no trabalho
Teste: você está na profissão certa?
Texto: enviar por e-mail Chefe pode ser amigo do subordinado sem ter favoritismo?Este tipo de relacionamento só tende a dar certo se ambos conseguirem separar as coisas. Mas até que ponto isso funciona? Seu nome * Seu e-mail * E-mail do destinatário(Para mais endereços, separe-os com vírgulas) * Mensagem
* campos são obrigatórios
corrigir Chefe pode ser amigo do subordinado sem ter favoritismo?Este tipo de relacionamento só tende a dar certo se ambos conseguirem separar as coisas. Mas até que ponto isso funciona? Seu nome* Seu e-mail* Mensagem
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quarta-feira, 10 de agosto de 2011
segundo semestre
Olá caros leitores, bom tudo na vida tem que ter planejamento, afinal fim de ano chegando, correria, já estamos em agosto, enfim, pois o primeiro semestre já foi, quase todo o inverno de 2011 já foi, logo vem setembro, primavera, e já sabem fim de ano, então estamos voltando a correria de escola, rotina, o que parecia ser tranquilo agora voltando pra correria, sem falar que agora é decisão porque quanto chegamos em agosto já começa a contagem regressiva, planos, ou até mesmo o que vai ser do ano que vem?? Então vamos começar bem o segundo semestre!
sucessos
Prof Clayton.
sucessos
Prof Clayton.
terça-feira, 9 de agosto de 2011
segunda-feira, 8 de agosto de 2011
domingo, 7 de agosto de 2011
sexta-feira, 5 de agosto de 2011
Tristeza
Muitas vezes a tristeza pega qualquer um, devido vários fatores, coisas que não deram certo, ou da maneira que vc não queria, afinal até todos podem ter tristeza por perdas, afinal ninguem gosta de perder, ou de ficar em desvantagens, o que pode ser feito é : driblar a tristeza todos passam por ela, quem ainda não passou certamente passará, assim como tempestades, não deixe que ela devaste sua vida, afinal tenha alegria, acredite me vc pois é assim que vc vence a tristeza!
sucesso
Prof Clayton
sucesso
Prof Clayton
quinta-feira, 4 de agosto de 2011
Sinceridade
Pois é, quem nunca mentiu um dia não é? A vida muitas vezes nos prega isto, talvez vc mesmo já tenha enfrentando situações que o fez mentir, pra sobressair ou fazer algo em beneficio proprio, pois aquela frase que já ouvimos "me engana que eu gosto!" ou do tipo mentirinha!!! só isto! Enfim! Só que muitas vezes percebemos o mal que estamos fazendo a si e aos outros, devemos tomar cuidado com mentiras, vamos lá, vc mesmo, gosta que mentem pra vc? Será que nos sentimos confortavel com mentiras? Talvez podemos acreditar que nunca mentimos na vida, mas tudo é questão de habito, sem contar que uma hora a verdade vem a tona. Tudo começa com uma mentirinha, ai já viu, então se não quer enganação devemos nos educar em falar a verdade, muitas pessoas preferem a mentira, mas o que importa é a verdade! A questão da ética, comportamento e criação envolve isto! Na questão profissional, confiança, credibilidade onde vc estiver seja verdadeiro, é melhor perder mas com verdade do que ganhar com mentiras, a sinceridade envolve carater também, quando somo francos, ser sincero é uma coisa, ser arrogante ou incoveniente é outra, mas devemos nos educar desde já, falar a verdade! Até nos relacionamentos já começam com mentiras, pois é melhor cortar o mal pela raiz e viver com Sinceridade!!!
Sucessos
Prof Clayton.
Sucessos
Prof Clayton.
quarta-feira, 3 de agosto de 2011
terça-feira, 2 de agosto de 2011
Paciencia
Sabemos que paciencia não é um dom! nem tão pouco jeito, mas todos devem ter ou adota-la, afinal tudo tem seu momento, nem sempre as coisas saem do jeito que queremos ou planejamos, apesar de que queremos tudo pra ontem, muitas das vezes a ansiedade toma conta da gente, mas saiba que de repente podemos aprender com outros, e saber que nada é por acaso, jamais devemos nos antecipar em decisões ou mergulhar de cabeça nas coisas, vc pode ter certeza disto, afinal tudo acontece quando menos esperamos, muitas das vezes tomamos decisões e depois a gente acaba se arrependendo, olha, saiba que tudo vem com calma, clareza, e Paciencia!
Prof Clayton.
Sucesso!
Prof Clayton.
Sucesso!
segunda-feira, 1 de agosto de 2011
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