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Assuntos acadêmicos, concursos, entretenimento,vestibulares, comportamento, dúvidas sobre educação e motivação no trabalho, palestras e artigos sobre inteligencia emocional, superação e qualidade de vida. Artigos e assuntos que não são do Prof Clayton, são responsabilidade dos autores e idealizadores. O blog é apenas o intermediário, vale só como sugestão! O blog não tem objetivo financeiro, apenas informativo. E Na defesa dos pobres animais e ação social.

domingo, 3 de fevereiro de 2013

Pois é! em pleno seculo 21....

Na cidade de Phillipsburg, no estado americano de Nova Jérsei, um professor substituto foi demitido da escola em que estava trabalhando depois de ter compartilhado um versículo bíblico com um aluno e, a pedido da criança, a ter presenteado com uma Bíblia.

De acordo com o conselho escolar de Phillipsburg, o professor Walter Tutka desobedeceu a duas políticas: a que proíbe distribuição de literatura religiosa nas dependências da escola, e outra que orienta os professores a serem neutros quando se discute material religioso.

- É lamentável o distrito escolar de Phillipsburg escolher o caminho da hostilidade religiosa e intolerância contra um homem aposentado, servindo sua comunidade e simplesmente respondendo a curiosidade intelectual de um estudante – comentou Hiram Sasser, diretor de litígio na Liberty Institute, à Fox News.

- Qual é o próximo – eles vão proibir Shakespeare porque suas peças têm citações bíblicas? – completou Sasser.

Ler a Bíblia para sobreviver

Diferente de Tutka, que foi demitido por causa da Bíblia, um ex-fuzileiro da Marinha americana afirmou que ler a Bíblia foi o que o manteve vivo durante o tempo que passou encarcerado em uma prisão mexicana.

Jon Hammar foi preso por transportar uma antiga espingarda pela fronteira mexicana quando viajava com um amigo. De acordo com o NY Daily News, o veterano da Marinha havia declarado a arma normalmente em um posto de controle americano, mas foi preso no país vizinho porque a posse da arma no México é considerada crime federal, por se tratar de um armamento usado apenas pelas forças armadas do país.

Hammar conta ter sofrido ameaças e tortura durante os quatro meses que passou preso, e afirma que durante esse tempo leu todo o antigo testamento, e a maior parte de terceiro. Segundo o ex-fuzileiro, foi a leitura do Livro Sagrado que o manteve vivo durante esse tempo.

Por Dan Martins, para o Gospel+

- Qual é o próximo – eles vão proibir Shakespeare porque suas peças têm citações bíblicas? – completou Sasser.

Ler a Bíblia para sobreviver

Por Dan Martins, para o Gospel+

Psicologia do trabalho

psicologia do trabalho

A psicologia do trabalho é uma área que apareceu inserida na psicologia aplicada (os primeiros grandes estudos psicológicos sobre o trabalho encontram-se registados nesta área).
Das publicações mais antigas destacam-se as obras de Munsterberg, intituladas Psicologia e eficiência industrial (Psychologie et efficience industrielle, 1913) e Fundamentos da psicotécnica (Fondements de la psychotechnique, 1914).
Os estudos da psicologia do trabalho aumentaram consideravelmente, dando início a um novo campo de estudo, a psicologia industrial (aplicação dos métodos e descobertas da psicologia à solução dos problemas industriais).
A designação psicologia industrial aparece em muitas obras, mas a maioria dos estudiosos prefere a designação de psicologia do trabalho, uma vez que é mais abrangente. O trabalho industrial é apenas uma modalidade de trabalho, sendo por isso demasiado restrito para dar nome à ciência.
Os primeiros as especializarem-se na área dos problemas do trabalho foram os franceses que se dedicaram à análise das causas e dos efeitos da fadiga e à utilização dos testes para a seleção dos trabalhadores.
Durante um longo período, os problemas psicológicos do trabalho limitavam-se aos problemas que o recrutamento e a distribuição de pessoal levantavam (como encontrar o melhor trabalhador, como pô-lo a produzir o melhor possível), deste modo, o psicólogo do trabalho passava a maior parte do tempo com a aplicação de testes específicos para o efeito.
Posteriormente, o campo desta ciência alargou-se e passou também a tratar da formação dos trabalhadores, da orientação do trabalho, da planificação das carreiras e da organização nos seus diferentes aspetos.
Esta psicologia tem, principalmente, três grandes campos de estudo. Um primeiro campo centra-se na componente humana, ou seja, no homem e na sua relação com o trabalho. Neste primeiro caso os problemas psicológicos abordados dizem respeito à personalidade do trabalhador, à sua aprendizagem e à origem das suas diferenças individuais. É um campo que pretende também descobrir o seu nível de conhecimentos e de competência, a sua motivação e atitude perante o trabalho. Toda esta informação é importante para um justo recrutamento, distribuição e formação de pessoal.
Num segundo campo, são privilegiadas as características do meio ambiente onde o trabalho ocorre e que podem interferir negativa ou positivamente no comportamento do indivíduo. Estuda-se as trocas efetuadas entre o homem e os seus instrumentos de trabalho. Nesta área interessa descobrir a forma como o indivíduo resolve os problemas, lida com a decisão e risco e, por exemplo, como se comporta face à incerteza do cumprimento dos prazos. Estes dados são importantes para, por exemplo, a ergonomia (ciência da adaptação do homem ao posto de trabalho e vice-versa).
Por último, um outro campo de estudo dedica-se mais às propriedades do conjunto, isto é, às relações entre os componentes do trabalho e, em especial, à compatibilidade do homem com as exigências do mesmo. É um campo que recai nas tarefas que determinado indivíduo tem de realizar em determinado posto de trabalho. Pretende-se, nesta área, averiguar como está definido, organizado e controlado o trabalho. Algumas das investigações realizadas neste terceiro campo de estudo estão relacionadas com as pausas no trabalho e com os efeitos da monotonia.
Os psicólogos do trabalho podem exercer as suas funções nos mais variados tipos de emprego. Podem trabalhar numa empresa ou num gabinete de uma organização, nos serviços públicos ou, até, em laboratórios de investigação existentes nas universidades.
As funções destes psicólogos são de extrema importância porque incidem sobretudo na melhoria das condições dos trabalhadores e das próprias empresas, colocando os primeiros, em ambientes propícios, a produzir mais e melhor para as empresas e organizações, rentabilizando-as em diversos aspetos.

Como referenciar este artigo:psicologia do trabalho. In Infopédia [Em linha]. Porto: Porto Editora, 2003-2013. [Consult. 2013-02-03].
Disponível na www: .

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domingo, 3 de fevereiro de 2013

Pois é! em pleno seculo 21....

Psicologia do trabalho

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